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共青團改革給青年更多獲得感 ——讀秦宜智書記在團中央機關5·9主題開放日活動座談會上的講話有感

  5月9日,團中央機關舉辦了“青年與共青團改革”主題開放日活動,創客、農民工、白領、教師、學生、記者、海歸、社會組織負責人、機關干部等各領域青年代表共90余名參加。活動中,團中央書記處第一書記秦宜智與青年代表們座談交流,共話共青團改革。共青團被形象地稱為“青年之家”,它的改革與青年人最是息息相關。

  習總書記曾在其早年著作《擺脫貧困》一書中指出:“要解決改革開放過程中共青團工作不太適合形勢發展需要所出現的新情況、新問題,堅持并深化改革,才是唯一的良藥。”良藥苦口,改革必行。現如今,“中國夢”、“四個全面”、“五位一體”深入人心,國家治理體系和治理能力現代化正在推進,這一切都為包括共青團在內群團組織提出了新挑戰。共青團中央書記處在《人民日報》上的刊文指出:“面對新形勢新任務新挑戰,共青團如果不積極應對、不改革創新,就不僅是跟不上、不適應的問題,而且可能失去組織存在的價值。必須切實增強自我革新的勇氣,下大氣力解決突出問題。”關于“共青團改什么”,秦宜智書記從擴大團的領導機構代表性和廣泛性,優化機關職能和機構,建設專、掛、兼職相結合的團干部隊伍,建立直接聯系、服務、引導青年的工作機制,建設“網上共青團”,加強基層,加強團員先進性建設等方面,向青年代表介紹了共青團改革的基本內容和主要考慮。不難發現,這些改革著眼于機關機構設置、管理模式、運行機制,構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局,這與習總書記在2015年7月中央首次群團工作會議上所作的要求相互呼應。這些創造性的改革舉措均旨在更好地引導、服務和組織青年。比如把具有團學專兼職干部經驗、基層群眾工作經歷的人才充實到團的組織中來,不僅盤活了團干隊伍,還十分有利于把團的工作觸角做得更深、更接地氣。又比如“網上共青團”工程,創新地運用互聯網思維,瞄準了網絡空間這一青年最新最頻繁出現的場所,開展青年工作,具有鮮明的時代特征。習總書記說:“團的工作要把握住廣大青年的脈搏”,共青團的改革方向、方式、方法等更要與此高度契合。

  共青團改革不可回避,改革策略既定,理當躬身前行。然而,執行改革不能“眉毛胡子一把抓”,也不能“雷聲大雨點小”,更不能疾風驟雨,而需積極穩妥、有序有力地推進與深化。在座談中,秦宜智書記指出:“有些工作我們正在做,有些工作我們將要做。核心就是一條,通過改革的推進,使共青團組織更好地保持和增強政治性、先進性、群眾性,克服‘四化’現象,使共青團工作能夠更好地做到青年的心坎里,讓青年有更多獲得感。”改革事項千條萬條,但萬變不離其宗,惟有抓牢改革的主線,改革的方向才不會跑偏。共青團改革強“三性”,為團組織強健筋骨;除“四化”,葆團組織肌體健康,目的是讓團組織真正“走心”,常駐青年心間,最終的落腳點還是為青年制造更多“獲得感”。“獲得感”,顧名思義就是指獲取某種利益后所產生的滿足感,是當事人的一種切身感受。共青團是青年人的組織,青年唱“主角”,青年有無“獲得感”直接關系共青團改革的成敗。秦宜智書記強調青年在改革中的“獲得感”,正是共青團改革的應有之義。改革路上,團組織與青年關系只能更為密切。

  青年的“獲得感”源于團組織自身價值的實現。“保持和增強政治性、先進性、群眾性”是共青團改革的根本要求和根本目標。共青團永葆政治性、先進性、群眾性,團組織就建設得好、發展得好、作用發揮得大。一個越是充滿活力、越是堅強有力的團組織,就越能凝聚青年,使他們更緊密地團結在黨的周圍,中國特色社會主義事業就后繼有人,福蔭綿綿。可以說,共青團改革每前進一步,青年獲得感能加一分。青年獲得感得到極大滿足,就越有利于發揮好青年先鋒隊、青年主力軍、青年生力軍的作用,反過來則促進團組織的自身功能與價值的完善和實現。

  青年的“獲得感”還有賴于對“沉疴積弊”的破解。共青團發展至今,存在著“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等老問題,還出現了措施不具體、監管不到位等新情況。改革顯得尤為緊迫和必要。共青團改革因問題而始,其成果也必體現在問題的終結上。為此,團中央以問題導向,直擊積弊,緊緊瞄準去除“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”現象和脫離群眾傾向,有的放矢、對癥下藥。團組織親近青年,扎根青年,了解青年所思所想、所憂所愁,少一些官僚作風、裝腔作勢,才能做好青年之家,當好青年之友,贏得青年支持和擁護。

  “一分部署,九分落實。”共青團改革要讓青年“有感”,且有更多“獲得感”,關鍵的關鍵還是在于改革擲地有聲,舉措落地生根。動真格,抓實效,青年才能從共青團改革中真正獲益,無憂無慮、激情滿滿地為黨和國家建功立業,揮灑青春熱血!(學習大軍)

來源:中國青年網

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